Ik werk sinds 2007 bij Endeavour. In eerste instantie zou ik in dienst treden als projectleider, maar tijdens mijn sollicitatie werd mij al snel duidelijk dat ik de positie van Fieldmanager kon gaan vervullen. In deze rol begeleid ik de uitvoerende medewerkers binnen Endeavour. Ik bespreek het functioneren van onze mensen met de klant en ik spreek met onze medewerkers een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) af. Dit spreekt mij ook heel erg aan bij Endeavour, er is plaats voor groei. Endeavour zelf groeit ook, het is de bedoeling dat het aantal personeelsleden in 2008 van 20 naar 40 gaat. Ik hoop met Endeavour mee te kunnen groeien en een steeds prominentere rol te kunnen innemen. Deze functie vervul ik nu dus al een aantal maanden en ik heb het prima naar m’n zin.

 

Wat mij tevens heel erg aanspreekt bij Endeavour is de open en eerlijke cultuur. Iedereen, ook de directieleden, worden gewoon met de voornaam aangesproken en altijd is er een luisterend oor voor mensen die een probleem hebben of een verbeterpunt willen aandragen. Er is periodiek overleg waarin onze mensen in een ongedwongen sfeer met elkaar om de tafel zitten en zaken met elkaar delen. Ondanks dat Endeavour aan tijdelijke inzet bij klanten doet, verlies je niet de binding met Endeavour en met je collega’s.